Запорізький благодійний фонд ‘‘Єдність за майбутнє’’ - це благодійна організація, заснована у 2004 році, яка реалізує міжнародні, загальнонаціональні, регіональні та місцеві програми, що сприяють соціально-економічному розвитку та розвитку громадянського суспільства та благодійництва

Нове

Дослідження щодо участі жінок в розвитку держави за 29 років.

Опубликовано: 20.08.2020 в 20:41

Категорії: Нове

     24 серпня виповнюється 29 років Незалежності України. Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє» в рамках проекту «Просування участі жінок у політиці та протидія ґендерним стереотипам» провів ґендерний моніторинг участі жінок у прийнятті рішень протягом 29 років в прийнятті рішень на національному та регіональному рівнях. Це комплексне дослідження охоплює законодавчу, виконавчу та судову гілку влади, ЗМІ та інші важливі аспекти ролі жінки в державотворчості.

                            Законодавча влада (Верховна Рада України):

  • За 29 років представництво жінок серед народних депутатів збільшилося майже в 8,5 разів – від 2,5% у першому скликанні до 21% в нинішньому, девятому скликанні. В минулому скликанні жінки складали лише 12%.
  • В середньому, за 9 скликань представництво жінок серед народних депутатів складає 9%.
  • За 9 скликань серед керівництва парламенту було лише 3 жінки – дві в минулому скликанні, одна в нинішньому – заступниця спікера Верховної Ради.
  • Із 23 комітетів Ради лише три очолюють жінки – з питань антикорупційної політики, Комітет з питань інтеграції України з Європейським Союзом, Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
  • У найрозвиненіших європейських країнах з високим рівнем життя представництво жінок у парламенті складає понад 30% і 40%, зокрема, Швеція – 47%, Швейцарія – 42%, Норвегія – 41%, Велика Британія – 34%, Німеччина – 32%.
  • Навіть у арабських країнах представництво жінок більше в парламенті, ніж в Україні – Афганістан – 27%, Ірак – 27%.

                               Виконавча влада (Кабінет Міністрів України)

  • За 29 років у 21 урядах України було 36 жінок, що складає 6% від загальної кількості міністрів. За даними аналогічного дослідження Запорізького благодійного фонду «Єдність» за майбутнє» три роки тому ця цифра складала 5%.
  • Серед 16 міністрів лише одна жінка була прем’єр-міністром (двічі) протягом 2 років і 10 місяців, що складає 10% періоду Незалежності.
  • Найчастіше жінки очолювали наступні міністерства:
  • Охорони здоров’я – 6 разів протягом 9 років 7 місяців – 33% періоду Незалежності
  • Соціальної політики – 6 разів протягом 6 років 6 місяців 23% періоду Незалежності
  • Юстиції – 3 рази протягом 5 років – 17% періоду Незалежності.
  • В двох минулих урядах протягом 4 років було 28% жінок (04.2016 – 08.2019) та 29% жінок (08.2019 – 03.2020). В нинішньому уряді падіння до 17% – лише 3 жінки та 18 чоловіків.

                                       А судді хто – жінки чи чоловіки?

  • Конституційний Суд України очолює чоловік. 13% жінок серед суддів (2 жінки, 13 чоловіків).
  • Верховний суд України очолює жінка – перша жінка на цій посаді, родом із Запоріжжя. Жінки складають 48% суддів (10 жінок, 11 чоловіків)

                                                  

                                        Регіони

 Очільник області – не жіноча посада: державна політика в регіонах

  • За 29 років лише 6 жінок були призначені Президентами України керівниками обласних державних адміністрацій. Цікаво, що 4 з них були призначені Ющенком, а також ним же був підписаний Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» як одна із складових євроінтеграційної політики держави.
  • Зараз в Україні немає жодної жінки серед голів ОДА.
  • В Запорізькій області ні разу жінка не була призначена головою ОДА. Дві жінки виконували обов’язки голови ОДА як заступниці, тим не менш, жодна з них не була затверджена.
  • Із 22 очільників областей – тільки 2 жінки.

                                                 Партійна політика в регіонах

  • На чолі партійний обласних осередків партій, які пройшли у Верховну Раду від 1 до 3 жінок (від 4% до 13% жінок). Партія «Голос» має 4 жінки серед 22 координаторів в областях (18% жінок, що є найкращим показником).

                                                     Освіта – теж НЕ жіноча справа

  • Основні вищі навчальні заклади в м. Запоріжжя очолюють чоловіки.
  • Із 38 вищих закладів у Запорізькій області керівниками 8-ми є жінки (21%).
  • В Україні у вищій школі серед ректорського корпусу понад 90 % чоловіків, серед проректорів — понад 80 %.

                                                             Місцеве самоврядування

  • Всі міста – обласні центри очолюють чоловіки
  • В Запорізькій області до 56 ОТГ обрано 44% жінок серед депутатів і 21% жінок серед голів рад.
  • На місцевих виборах 2015 року було обрано 60% жінок серед депутатів і 39% жінок серед голів рад сільських і селищних рад в Запорізькій області.

                                                                            Бізнес

  • За даними Державної служби статистики України, жінки складають 46% приватних підприємців. Жінки складають більшість у тих сферах, які традиційно вважаються «жіночими»: освіта, соціальні послуги, торгівля, салони краси, пошив і ремонт одягу, відпочинок, контроль за коштами (облік і аудит). Чоловіки складають більшість у «чоловічих» видах діяльності: транспортні послуги, будівництво тощо.
  • За даними Державної служби статистики України, в середньому 28,9% жінок є керівниками юридичних осіб. В Запорізькій області цей показник складає 29,3.
  • Найбільше жінок очолює комунальні установи – 77%, профспілки – 61%, ОСББ – 53% та органи самоорганізації населення – 52%.
  • Найменше жінок серед керівництва казенних підприємств – 0%, концернів – 7%, корпорацій – 12% та державних підприємств – 13%.
  • Зокрема, 7 провідних підприємств – ПАТ НАК «Нафтогаз України», ДП «НАЕК «Енергоатом», АТ «Укрзалізниця», Одеський морський порт, ДТЕК, АТ «Укрпошта», ПАТ «Укртелеком» очолюють чоловіки.

                                                       ЗМІ

  • Керівниками провідних 6 загальнонаціональних каналів (приватних і державних): 1+1, 112, Інтер, Україна, ICTV, UA:перший є 2 жінки та 4 чоловіків (33% жінок).
  • Керівниками чотирьох регіональних телеканалів в Запорізькій області є 1 жінка та 3 чоловіків (25% жінок).

 

Стаття 24 Конституції України наголошує: «Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї».

Яким чином це виконується – показує це дослідження.

 Всі ці дані підтверджують тенденцію в Україні на всіх рівнях – чим більше ресурсів, тим менше жінок у владі.

 


Запорізький обласний онлайн-форум: гендерний вимір місцевих виборів 2020

Опубликовано: 11.08.2020 в 21:44

Категорії: Нове

11 серпня відбувся Запорізький обласний онлайн-форум, на якому обговорювалися результати Українського Жіночого Конгресу в липні 2020, зокрема, питання рівних прав і можливостей жінок і чоловіків на місцевих виборах 2020. У форумі взяли участь 35 осіб – голови та заступники керівників громад, представниці міжфракційних депутатських груп «Рівні можливості», жінки-депутатки, представниці громадських організацій, а також активістки із Запорізької та Луганської областей.

Гендерна квота 40% є, чи готові жінки балотуватися?

На форумі були обговорені результати аналітичного дослідження участі жінок в місцевих виборах за 15 років за період з 2005 по 2020 рік, проведеного фондом «Єдність» за майбутнє» та можливості й виклики для жінок, які постають на цих місцевих виборах:

  • Офіційно затверджена 40% гендерна квота у виборчому списку. Партія не буде зареєстрована, якщо квота не буде дотримана.
  • Представництво жінок-депутаток у районних радах постійно збільшувалося з 20%з 2005 року з по 2015 рік і зараз складає 28% у районних радах. В зв’язку з децентралізацією і укрупненням районів в 4 рази зменшено кількість районів з 20 до 5 і відповідно збільшуються межі виборчого округу.
  • На виборах до об’єднаних громад з 2015 до 2020 р. в Запорізькій області вже п’ятий рік спостерігається тенденція: з укрупненням громади зменшується кількість жінок у владі, кількість жінок-депутаток в радах після об’єднання в громаду зменшилася з 60% до 44%, кількість жінок серед голів зменшилася майже вдвічі – з 39% до 21%.
  • Враховуючи цю тенденцію реформи децентралізації: чим більше ресурсів, тим менше жінок у владі, укрупнення районів створює значні виклики для паритетного представництва жінок. Депутатки районних рад – Токмацької та Гуляйпільської, які тепер будуть об’єднані в Пологівський район, висловили занепокоєння з того приводу, що збільшення округів зменшує для них можливості балотуватися до районного рівня через те, що значно збільшені межі округа і тепер потрібно значно більше ресурсів для того, щоб провести ефективну виборчу кампанію. Жінки-депутатки, які є вчительками, фахівчинями з соціальної роботи, лікарками, не матимуть змогу конкурувати на рівних з бізнесменами та заможними фермерами.
  • На даний момент в Запорізькій обласній раді 17% жінок серед депутатів. Це менший показник, ніж навіть на найвищому рівні – у Верховній Раді зараз 21% жінок. Важко жінкам-депутаткам ефективно працювати в такому середовищі та реалізовувати ініціативи. Голоси жінок часто не чують чоловіки-депутати, які вважають, що дороги, економіки, інфраструктура та бізнес є важливішими питаннями, ніж захист вразливих груп населення, соціальні питання, тому потреби жінок часто не враховуються. Якби жінок було хоча б 30%, було б простіше працювати для позитивних змін на обласному рівні, відзначили на форумі.
  • Як показує дослідження протягом 20 років, який проводить ЗБФ, що відсутня системна регіональна гендерна політика щодо просування участі жінок у політиці. Тому представництво жінок у міських і районних радах має хаотичний і несистемний характер: у 4 міських радах збільшилося, у 9 міських радах зменшилося, збільшилося представництво жінок в районних радах в середньому на 3%, але зменшилося наполовину в трьох районних радах. Відсутність цієї системної політики особливо помітна на прикладі Запорізької міської ради – 21% (2005 рік), збільшення на 5% – 26% (2010 рік) і значне зменшення на 10% – 16% (2015 рік).
  • Необхідність балотуватися лише від партій у громадах з 10 000 виборців значно обмежує можливості для жінок у самовисуванні та можливості бути обраними.

 

Під час інтерактивного обговорення голови рад – як жінки, так і чоловіки  відзначили важливість впровадження рівних прав і можливостей та акцентували увагу, що у співпраці з міжфракційними депутатськими групами «Рівні можливості» впровадили багато суспільно важливих ініціатив.

 

Як коронавірус вплинув на життя людей і як зменшити цей негативний вплив?

Досвід міжфракційних депутатських груп «Рівні можливості» у запобіганні та протидії коронавірусу та цікаве дослідження ООН Жінки щодо впливу пандемії на жінок викликали значне зацікавлення та жваве обговорення:

  • 31,3% респонденток відзначили, що збільшилася участь їхнього партнера у хатніх справах та догляді за членами сім’ї
  • У випадку продовження карантину та/або відсутності/зменшення доходів 82% жінок і 77% жінок будуть економити на їжі
  • На початок пандемії лише 14% жінок у медичній сфері були повністю забезпечені необхідними засобами захисту.
  • Жінки-депутатки відзначили, що ситуація з коронавірусом посилила їх завантаження на роботі, домашніми справами, водночас, вони активізувалися у підтримці громад для запобігання та протидії коронавірусу.
  • Саме тому важливими є ініціативи міжфракційних депутатських груп «Рівні можливості» щодо підтримки медичних закладів, вразливих груп жінок, зокрема, шляхом організації доставки та закупівлі ліків і продуктів (Долинська ОТГ), організація пошиву та роздачі безкоштовних масок (Воскресенська ОТГ), виділення понад 100 000 грн для підтримки власної лікарні та лікарень у м. Василівка та м. Дніпрорудне, а також соціального таксі (Балківська сільська рада) та інші ініціативи.

 

Водночас було відзначено позитивний вплив карантину:

  • Під час карантину почали більше займатися саморозвитком, довше спати і більше їсти.
  • Жінки частіше слідкують за новинами та готують їжу.
  • Кожен п’ятий українець приділяє більше часу для хобі, читає книги, займається спортом.

 

Всі учасниці та учасники одноголосно підтримали Резолюцію Українського Жіночого Конгресу, яка наголошує на тому, що:

  • важливості дотримання гендерної квоти на місцевих виборах всіма учасниками виборчого процесу,
  • створення рівних умов і можливостей для жінок на виборах,
  • протидії сексизму, в тому числі, в медіа,
  • дотримання всіх заходів безпеки
  • врахування потреб жінок і чоловіків в державній політиці та програмах, особливо, потреб, викликаних пандемією коронавірусу.

 щодо важливості дотримання гендерної квоти на місцевих виборах всіма учасниками виборчого процесу, створення рівних умов і можливостей для жінок на виборах та врахування потреб жінок і чоловіків в державній політиці та програмах, особливо, потреб, викликаних пандемією коронавірусу.


Продовжено конкурс на для тренера/тренерки з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу

Опубликовано: 31.07.2020 в 10:39

Категорії: Нове

Місце роботи: віддалена робота, онлайн

Категорія: Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє»

Тип договору: Консультант

Тип заявки: Національний

Необхідні мови: українська, російська, англійська (бажано)

Період: серпень 2020 р.

  1. Передумови

Конфлікт на Сході України і глибока соціальна, економічна та політична криза, а також питання безпеки протягом останніх шести років посилили вже існуючу гендерну нерівність і створили нові проблеми для захисту і реалізації прав жінок в Україні. Гендерні аспекти, що викликають особливу стурбованість в даний час, включають: патріархальну культуру, вкорінені гендерні стереотипи, ще більш поглиблені в результаті збройного конфлікту, що створює непропорційно тяжкий тиск на жінок і фізичний ризик для чоловіків; зростаючі випадки посттравматичного стресового розладу (ПТСР) серед військових і демобілізованих воїнів ООС, обмежену участь жінок в процесі прийняття рішень на всіх рівнях, в тому числі і щодо громадської безпеки, відновлення, примирення і миробудівництва, а також зростаючий рівень дискримінації щодо внутрішньо переміщених жінок, чоловіків, дівчаток і хлопчиків.

Як захід протидії кризі та непропорційного впливу конфлікту на жінок Уряд прийняв Національний план дій щодо виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» (далі НПД 1325) на 2016-2020 роки. НПД 1325 охоплює шість основних напрямків: 1) миротворча діяльність та захист миру; 2) участь жінок у миробудівництві; 3) запобігання конфлікту та насильству; 4) захист жінок та дівчат, які постраждали від конфліктів; 5) надання допомоги та реабілітації людям, які постраждали від конфліктів; 6) Моніторинг Національного плану дій щодо виконання Резолюції 1325 ООН «Жінки, мир, безпека» до 2020 року.

Однак процес імплементації НПД 1325 також стикається певними з викликами. По-перше, відсутність механізмів моніторингу ускладнює відстеження прогресу у впровадженні НПД 1325 та його впливу. По-друге, обмежені ресурси, що виділяються для реалізації НПД 1325, стали великою перешкодою на шляху до його реалізації. По-третє, НПД 1325 не повністю відображає потреби конкретних цільових груп, які постраждали від конфлікту, та які були історично виключені з процесу підготовки першого Плану. Серед них, наприклад, вдови, матері та сім’ї загиблих або зниклих безвісти, жінки ВПО, жінки, які пережили неволю та катування, і жінки-учасниці бойових дій та ветеранки.

Більш системний підхід до реалізації зобов’язань України щодо порядку денного «Жінки, мир, безпека» дає нам локалізація НПД 1325. Локалізація – це інноваційний підхід до впровадження Національного плану дій на виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325. Вона об’єднує всіх ключових місцевих суб’єктів для формування місцевих планів дій, місцевого законодавства та інтеграції Резолюції 1325 у плани розвитку громади. Формування місцевих політик та законодавства місцевими суб’єктами дозволяє забезпечити право власності, інтеграцію жінок, зобов’язання щодо миру та безпеки в місцеві плани розвитку та бюджети та більш стійкі механізми їх виконання.У 2018 році Глобальна мережа жінок-миротвориць розробила Посібник з локалізації, який слугує для обміну деякими прикладами впливу, які може мати Локалізація на реалізацію порядку денного «Жінки, мир, безпека» та надає практичні покрокові інструкції щодо організації навчань з питань локалізації, розробки Місцевих планів дій та підготовки і видання посібнику з Локалізації задля забезпечення стійкості імплементації Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 та її підтримки на місцевому рівні.Протягом 2019 року ООН Жінки у партнерстві з Запорізьким благодійним фондом «Єдність» за майбутнє» співпрацювали з регіональними та місцевими органами влади над розробкою підходу до локалізації Порядку денного «Жінки, мир, безпека», що базується на місцевому контексті та узгоджується з поточною реформою децентралізації і відображає диференційовані проблеми безпеки та безпеки жінок та чоловіків у громадах.     3 громади Донецької, Луганської та Запорізької областей включили цілі та завдання щодо Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека» в свої стратегії соціально-економічного розвитку, а 17 громад, в тому числі, й ті, які не завершили процес об’єднання, прийняли місцеві плани дій на виконання Національного плану дій на виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека».   Важливою складовою ефективного впровадження місцевих планів дій є моніторинг їх виконання.

У відповідь на запит Ради Безпеки міжвідомча спеціальна група з питань жінок, миру та безпеки під головуванням помічника Генерального Секретаря та Спеціального Радника з Гендерних Питань та Просування Жінок створила технічну робочу групу з глобальних індикаторів для Резолюції 1325 (2000). Технічна робоча група розпочала комплексний та всеохоплюючий процес збору інформації про показники, які використовувались у системі Організації Об’єднаних Націй та національними урядами та іншими організаціями. Результати картування дали більше 2500 індикаторів. У ході широкого міжвідомчого процесу цей початковий набір було переглянуто. Після всебічних оцінок був розроблений короткий список. Зацікавлені сторони, що брали участь у консультаціях, включали громадянське суспільство, технічних експертів та Держави-Члени. Були також проведені консультації зі структурами Організації Об’єднаних Націй на принциповому рівні та неофіційно з членами Ради Безпеки. Перелік глобальних індикаторів є результатом широкого та всеохоплюючого консультативного процесу.

Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє» оголошує конкурс на відбір  тренера/тренерки з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу.   

II. Сфера роботи / обов’язки  Під загальним керівництвом Запорізького благодійного фонду «Єдність» за майбутнє» та структури ООН Жінки національний експерт/-ка буде відповідати за виконання наступних завдань:

 • Підготовка та узгодження програми тренінгу з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу.

 • Проведення аналізу глобальних індикаторів Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» та визначення глобальних індикаторів 1325, які є застосовними для моніторингу місцевих планів дій в рамках місцевого контексту. 

• Розробка презентацій для тренінгу з наступних тем:

1.      Глобальні індикатори Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека».

2.      Глобальні індикатори 1325, які є застосовними для моніторингу місцевих планів дій в рамках місцевого контексту.

3.      Гендерно чутливі індикатори моніторингу.

4.      Система моніторингу.

5.      Міжнародний досвід моніторингу виконання планів дій 1325 на місцевому рівні з використанням глобальних індикаторів.

6.      Моніторинг виконання Національного та обласних планів дій 1325 «Жінки, мир, безпека»

7.      Розробка індикаторів та системи моніторингу для розробки графіків проведення моніторингу та оцінки місцевих планів дій.

8.      Проведення моніторингу виконання місцевих планів дій 1325 – практичні аспекти.  • Проведення тренінгу з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу для представників громадськості, органів місцевого самоврядування 17 цільових громад Запорізької, Донецької та Луганської областей (онлайн на платформі Zoom).

Програма тренінгу обов’язково має включати наступні складові:

1.      Глобальні індикатори Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека». 

2.      Глобальні індикатори 1325, які є застосовними для моніторингу місцевих планів дій в рамках місцевого контексту.

3.      Гендерно чутливі індикатори моніторингу.

4.      Система моніторингу.

5.      Міжнародний досвід моніторингу виконання планів дій 1325 на місцевому рівні з використанням глобальних індикаторів.

6.      Моніторинг виконання Національного та обласних планів дій 1325 «Жінки, мир, безпека»

7.      Розробка індикаторів та системи моніторингу для розробки графіків проведення моніторингу та оцінки місцевих планів дій.

8.      Проведення моніторингу виконання місцевих планів дій 1325 – практичні аспекти. 

  • Розробити рекомендації щодо розробки графіків та проведення моніторингу місцевих планів дій 1325, які обов’язково включають глобальні індикатори 1325 та гендерно чутливі індикатори.
  • Підготувати підсумковий звіт про проведені заходи та подати їх у письмовій формі до Запорізького благодійного фонду «Єдність» за майбутнє».

Очікувані результати:

  • Результат 1: Розроблено програму тренінгу з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу, яка узгоджена Запорізьким благодійним фондом «Єдність» за майбутнє» та ООН Жінки Україна до 12 серпня 2020 року;
  • Результат 2: Проведено аналіз глобальних індикаторів Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» та визначено глобальні індикатори 1325, які є застосовними для моніторингу місцевих планів дій в рамках місцевого контексту до 12 серпня 2020 року;
  • Результат 3: Розроблено та надано презентації для тренінгу до 12 серпня 2020 року;
  • Результат 4: Проведено тренінг з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу до 17 серпня 2020 року;
  • Результат 5: Розроблено рекомендації щодо розробки графіків та проведення моніторингу місцевих планів дій 1325, які обов’язково включають глобальні індикатори 1325 та гендерно чутливі індикатори до 19 серпня 2020 р.
  • Результат 6: Підсумковий звіт про проведені заходи та всі необхідні супровідні документи надані до 22 серпня 2020 року.

ІІІ. Необхідні матеріали

Очікується, що тренер/-ка працюватиме віддалено. Під час виконання роботи консультанту будуть надані необхідні матеріали, пов’язані з проектом, національні стратегічні документи, що стосується реалізації Порядку денного «Жінки, мир, безпека», а також інша відповідна інформація та технічна допомога Запорізького благодійного фонду «Єдність» за майбутнє». Консультант/-ка отримає підтримку структури ООН Жінки з основних програмних питань, які потребують забезпечення якості.

  1. Оцінка ефективності:
  • Діяльність підрядника/-ці буде оцінюватися відповідно до таких критеріїв, як: своєчасність, відповідальність, ініціативність, комунікація, точність та якість виготовленої продукції. Оцінювання буде проведено та затверджено керівником проекту Запорізького благодійного фонду «Єдність» за майбутнє» за погодженням з відповідним персоналом ООН Жінки після отримання та прийняття результатів згідно з вищевказаним графіком, що також буде основою для оплати тренеру/-ці.

Фінансові домовленості:

  • Платіж буде здійснено одним траншем після отримання підсумкового звіту про проведені заходи та всі необхідні супровідні документи після затвердження керівником проекту, що надані послуги належної якості.

Компетенції:

Основні цінності:

  • повага до різноманітності;
  • Цілісність;
  • Професіоналізм.

Ключові компетенції

  • Обізнаність та чутливість щодо підходу та ґендерних питань, заснованих на правах людини;
  • Підзвітність;
  • Творче вирішення проблем;
  • Ефективна комунікація;
  • Інклюзивна співпраця;
  • Залучення зацікавлених сторін

V. Необхідні навички та досвід

Освіта:

  • Вища освіта з соціологічних наук, гендерних досліджень, досліджень з розвитку, соціології або суміжних галузей.

Досвід:

  • Щонайменше 2-річний досвід роботи щодо моніторингу зобов’язань Жінки, Мир, Безпека в Україні – моніторингу Національного, обласних, місцевих планів дій, включаючи розробку системи моніторингу та оцінки та надання рекомендацій і консультацій з цих питань.
  • Значний досвід роботи в сфері проведення моніторингу виконання планів дій, програм.
  • Досвід у проведенні методичних тренінгів, семінарів та технічної (консультативної) допомоги органам влади та / або організаціям громадянського суспільства щодо проведення моніторингу Національного, обласних, місцевих планів дій на виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека»;
  • Значний досвід в проведенні тренінгів з моніторингу та гендерно чутливих індикаторів. Досвід проведення тренінгів з глобальних індикаторів Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 буде перевагою.
  • Відмінні знання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 та пов’язаних з нею сестринських Резолюцій, Національного плану дій на виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» до 2020 року, Конвенції щодо ліквідації всіх форм дискримінації стосовно жінок, Державної соціальної програми для забезпечення рівних можливостей жінок та чоловіків на період до 2021 року.
  • Відмінні знання глобальних індикаторів Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 та міжнародного досвіду їх використання при проведення моніторингу виконання місцевих планів дій 1325.
  • Знання українського досвіду локалізації Національних планів дій на виконання Резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» через місцеві плани дій;
  • Знання законодавства України та роботи органів виконавчої влади на національному, регіональному та місцевому рівнях, роботи органів місцевого самоврядування в Україні.
  • Попередній досвід співпраці / роботи в рамках роботи міжнародних організацій буде перевагою;
  • Сильні організаторські здібності, здатність дотримуватися термінів та ефективно керувати кількома завданнями.

 Мови та інші навички:

  • Україна, російська мова, знання англійської мови (бажано).
  • Комп’ютерна грамотність та вміння ефективно використовувати обладнання для офісних технологій, ІТ-технології, можливість користуватися Інтернетом та електронною поштою.
  • Проведення тренінгів/заходів на платформі Zoom

Пакет документів для заявки та подання:

Заявка кандидата/-ки повинна містити:

  • Резюме та рекомендації, що підтверджують досвід роботи.
  • Запропонований проєкт програми тренінгу з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу.

Зацікавленим кандидатам/-кам пропонується подати заявку не пізніше 10 серпня до 18.00, подавши заявку з усіма необхідними документами на електронну адресу: zm.ednist2015@gmail.com з темою «Тренер/тренерка з моніторингу глобальних індикаторів Резолюції 1325 «Жінки, мир, безпека», гендерно чутливих індикаторів та системи моніторингу»

Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зв’яжіться з нами: zm.ednist2015@gmail.com

Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє» застосовує справедливий та прозорий процес відбору, який враховує компетенції / навички заявників/-ць.



Нове – ЗБФ “Єдність” за майбутнє”