Запорізький благодійний фонд ‘‘Єдність за майбутнє’’ - це благодійна організація, заснована у 2004 році, яка реалізує міжнародні, загальнонаціональні, регіональні та місцеві програми, що сприяють соціально-економічному розвитку та розвитку громадянського суспільства та благодійництва

Нове

Жінки в IT: де більше ресурсів, там більше чоловіків

Опубликовано: 22.04.2020 в 09:07

Категорії: Нове

Нинішня ситуація з карантином для запобігання та протидії коронавірусу та переведення роботи в онлайн-режим наочно демонструє важливість, актуальність та перспективність IT-сфери. Галузь IT є однією з найбільш перспективних і високооплачуваних галузей у всьому світі. Працевлаштування в галузі ІТ відкриває можливості виконувати завдання дистанційно, перебуваючи в будь-якому місці, де є доступ до мережі Інтернет, самостійно організовувати свою роботу, усього за кілька років зробити кар’єру. Такі умови праці є дуже привабливими для жінок, зважаючи на можливість успішно поєднувати робочі та сімейні обов’язки, бути фінансово незалежною, а також не залишати роботу на час декретної відпустки. Проте в реальності ІТ-галузь вважається однією з найбільш “чоловічих” та асиметричних на ринку праці з доволі низькою представленістю в ній жінок.

  • В Україні галузь IT щорічно зростає в середньому на 25 %, а її експортна доля вийшла на третє місце після товарів агросектору та металургії.
  • За даними популярного IT-ресурсу DOU, наразі в українській сфері IT чоловіків переважна більшість, хоча відсоток жінок з 2011 р збільшився з 7% до 20%. І це незалежно від типу і розміру компаній — це загальний ринковий тренд.
  • У міжнародних аутсорсингових компаніях цей показник може досягати 30% і навіть 40%.
  • За даними опитування UNICEF, чому жінки менше орієнтовані на побудову кар’єри в IT, ніж чоловіки:
  • 31% респонденток-жінок відповіли, що вони недостатньо інформовані у цій сфері,
  • 28% – що їм не цікава галузь.
  • 23% не впевнені у своїх силах.
  • 17% вважають сферу чоловічою.
  • 12% вважають, що робота в галузі негативно відіб’ється на особистому житті і що погано вчили точні науки в середній школі.
  • Згідно з дослідженням консалтингової компанії McKinsey & Company, компанії з найбільшим представництвом жінок у керівництві демонструють на 41% більший дохід на акціонерний капітал та на 56% кращі результати операційної діяльності, ніж компанії, де в менеджменті працюють лише чоловіки. Це та інші дослідження дали змогу Національному центру жінок в інформаційних технологіях (NCWIT) говорити про беззаперечну перевагу диверсифікованих команд.
  • У США 10 років тому почали активно займатися залученням дівчат і жінок до IT шляхом навчальних програм для дівчат. В рамках однієї з таких програм за 3 роки навчання закінчили 10 тис. жінок, 90% з яких вступили до вишів за спеціальністю «Комп’ютерні науки». Частина випускниць встигла пройти стажування і була зарахована до лав Google, Microsoft, Twitter та Facebook.
  • Приклади успішних жінок в IT:

Шеріл Сендберг – виконавчий директор Facebook з 2008 року

Сьюзен Войжицьки – головний виконавчий директор YouTube

Урсула Бернс – очолює раду директорів телекомунікаційної групи VEON, член ради директорів Uber


Вітаємо з Великоднем!

Опубликовано: 17.04.2020 в 19:39

Категорії: Нове

Нехай Великодні свята принесуть у Ваші домівки достаток і спокій, наповнять Ваші серця добром та милосердям!

Бажаємо Вам миру, міцного здоров’я, благополуччя та успіхів у добрих справах!

Радісних Вам і щасливих Великодніх свят!

 

 

З повагою,

Тамара Огородова

та весь колектив

Запорізького благодійного фонду «Єдність» за майбутнє»


Група ризику: вплив коронавірусу на жінок і дівчат

Опубликовано: 10.04.2020 в 16:14

Категорії: Нове

 Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє» взяв участь у дуже важливій онлайн-зустрічі з міжнародними експертами,  який організував Джорджтаунський інститут щодо Жінок, Миру та Безпеки (Вашингтон, США). Цей інститут залучає поважних міжнародних експертів до обговорення питань Жінки, Мир, Безпека, зокрема, Хіларі Клінтон, Джона Керрі та ін.

На цій зустрічі своїм досвідом та інформацією щодо впливу коронавірусу та обмежень на жінок  і дівчат у світі поділилися міжнародні експерти: троє жінок та двоє чоловіків.

Девід Мілібенд, президент та директор Міжнародного Комітету Порятунку,

Аніта Бхатія, помічниця Генерального Секретаря та заступник виконавчого директора з управління ресурсами, стійкого розвитку та партнерства, ООН Жінки,

Ерік Шварц, президент Міжнародної організації біженців,

Орзала Немат, Директорка підрозділу оцінки та дослідження Афганістану

Мавік Кабрера Баллеза, директорка Глобальної мережі жінок-миротвориць.

Основні виклики, з якими стикаються жінки та дівчата:

  • Більше 70% працівників у сфері охорони здоров’я та соціального захисту – жінки, вони піддаються значному більшому ризику зараження коронавірусом.
  • Відзначається збільшення випадків гендерно зумовленого та домашнього насильства в зв’язку з тим, що жінки знаходяться тривалий час з кривдником і не можуть звернутися до притулків та отримати повноцінну психосоціальну допомогу.
  • В цей період значно посилилися проблеми вразливих груп жінок, зокрема, внутрішньо переміщених осіб, жінок з інвалідністю, одиноких матерів та ін.
  • Збільшилося вдвічі, а то й втричі навантаження на жінок щодо послуг з догляду за дітьми, родичами похилого віку, хворими.
  • Відсутність доступу до необхідних медичних, репродуктивних послуг, материнська смертність.
  • Економічна вразливість жінок (звільнення з роботи, неоплачувані відпустки, втрата доходу при неофіційній роботі та в результаті неможливість отримати соціальні виплати та підтримку).
  • Відсутність жінок при прийнятті рішень щодо запобігання та протидії коронавірусу: чоловіки складають більшість серед міністрів охорони здоров’я, керівників штабів щодо COVID-19 та міністрів фінансів в країнах світу. В Україні також всі ці три ключові посади займають чоловіки, а отже, потреби жінок недостатньо або взагалі не враховуються.
  • Мавік Кабрера Баллеза, директорка Глобальної мережі жінок-миротвориць відзначила, що ситуація з пандемією коронавірусу негативно впливає на жінок і дівчат, особливо, під час військового конфлікту. Також жінки недостатньо залучені у прийнятті рішень. Вона наголосила на важливості проведення гендерно-чутливого та конфліктно-чутливого аналізу гуманітарних заходів щодо коронавірусу.
  • Експертка з Афганістану Орзала Немат відзначила, що у їх країні, окрім гострих проблем в охороні здоров’я, економіці та в соціальній сфері, є проблема безпеки, продовжуються теракти в країни. Також в середньостатистичній афганській сім’ї 8 осіб: мати, батько та 6 дітей. Водночас, є сім’ї, до яких входять по 15 – 20 осіб. В таких ситуаціях достатньо проблематично знаходиться разом в одному будинку, це спричиняє конфлікти.  
  • Багато жінок в усьому світі стикаються з проблемами продовольчої безпеки та виживання, бо в них недостатньо коштів навіть купити їжу.

Основні рекомендації:

  • Долучити жінок до прийняття рішень щодо заходів в рамках карантину, визначенню пріоритетів гуманітарної допомоги з урахуванням потреб жінок та дівчат.
  • Більше уваги приділяти запобіганню та протидії домашньому та гендерно зумовленому насильству
  • Моніторинг використання коштів від Міжнародного валютного фонду, щоб вони були виділені жінкам і дівчатам для вирішення їх гострих проблем. На даний момент більше 80 країн звернулися до МВФ за допомогою на подолання кризи, МВФ виділить 1 трильйон доларів (за даними Кристаліни Георгієвої, директорки-розпорядниці МВФ).

Водночас, цей період є можливістю для чоловіків усвідомити значне завантаження жінок та долучитися до спільного виконання домашніх обов’язків та догляду і виховання дітей.



Нове – Сторінка 4 – ЗБФ “Єдність” за майбутнє”