Zaporozhye charitable foundation 'Unity for the Future' - a charitable organization founded in 2004 that sells international, national, and local rehiornalni programs that promote social and economic development and the development of civil society and philanthropy

New


Чи легко бути матір’ю в Україні в умовах коронавірусу?

Опубликовано: 05.05.2020 в 10:10

Категорії: New

 Як карантин вплинув на жінок в Україні?

  • Особливо вразливими до наслідків карантину є одинокі жінки, яких відправляють в неоплачувані відпустки або звільняють (якщо була працевлаштована неофіційно в малому та середньому бізнесі), бо вона залишається без джерел доходів.
  • Зараз всі дитячі садки закриті і збільшилося навантаження на матерів щодо догляду за дітьми дошкільного віку, якщо у чоловіка/родичів немає можливості це робити.
  • Якщо жінка працює і одна виховує дитину, немає кому доглядати за дитиною
  • Якщо жінка працює в сферах з підвищеним ризиком (медицина, соціальна сфера, торгівля тощо), це посилює небезпеку зараження для її дітей та рідних.
  • Вагітні жінки, хворі коронавірусом, можуть передати це захворювання дитині, водночас захворювання може проходити безсимптомно. Тим не менш, і хворі жінки народжували здорових дітей. Також в Україні зафіксовані летальні випадки вагітних жінок від коронавірусу.
  • Враховуючи карантинні обмеження, зараз діти шкільного віку навчаються вдома. Не у всіх матерів є можливість забезпечити технічну можливість для онлайн-навчання дітей, особливо якщо в родині кілька дітей.

 До Дня Матері Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє» підготував цікаву інформацію. Не кожна жінка може стати матір’ю, але кожну і кожного з наc народила матір. Народження дитини – це гендерна відмінність жінки від чоловіка. Все інше потім – догляд за дитиною, виховання можуть робити і жінка, і чоловік.

  • День матері заснували в 1910 році завдяки ініціативності та старанням молодої американки Анни Джервіс. В Україні вперше святкували День матері у двадцятих роках минулого століття за ініціативи від представниць канадського товариства українок, які звернулися до своїх колежанок в Україні. Ця традиція святкування взяла початок із Західної України (Львівщина, Тернопільщина). У подальшому в радянські часи День матері не відзначався, бо його заміною стало 8 Березня. Відновили відзначення цього дня в Україні в 1999 році 13 травня.
  • Україна на 207 місці за рівнем народжуваності серед 229 країн, між Грецією та Сирією, за даними останнього дослідження Програми розвитку ООН. Два роки тому Україна була на 172 місці.
  • Середній вік породіль – 25-29 років, до 2011 року – 20 – 24 роки. У країнах Євросоюзу – це від 25,7 років (Болгарія, Румунія) до 30,6 років (Іспанія, Італія).
  • За статистикою Інституту демографії і соціальних досліджень, кількість жінок, які народжують після 35 років, збільшилась у 2,6 рази.
  • За кордоном наступні показники щодо одиноких матерів: США – 33%, Фінляндія – 37%, Великобританія – 38%, Ісландія – 64% (найвищий рівень в Європі).
  • А в Україні 30% одиноких матерів, які виховують дітей. Це пов’язано з різними причинами – як і фактичною відсутністю поряд з дитиною батька, так і нереєструванням шлюбу для отримання соціальних виплат.
  • На сьогоднішній момент виплата за народження дитини – 41 280 грн. (близько 1 578 $).
  • Вперше значно підвищилася виплата за народження дитини у 2008 році. За тодішнім курсом це було 2 448 $ (12 240 грн за першу дитину), 5 000 $ (25 000 грн за другу дитину) і 10 000 $ (за третю дитину та наступних дітей).
  • Для того, щоб покоління батьків чисельно заміщувалося поколінням дітей, треба, щоб одна жінка народжувала 2,13-2,15 дитини (стастистичні показники). В Україні народжується 1,5 дитини на одну жінку.
  • 1593 жінки отримали звання «Мати-героїня» в Запорізькій області, за даними ЗОДА.

Жінки в IT: де більше ресурсів, там більше чоловіків

Опубликовано: 22.04.2020 в 09:07

Категорії: New

Нинішня ситуація з карантином для запобігання та протидії коронавірусу та переведення роботи в онлайн-режим наочно демонструє важливість, актуальність та перспективність IT-сфери. Галузь IT є однією з найбільш перспективних і високооплачуваних галузей у всьому світі. Працевлаштування в галузі ІТ відкриває можливості виконувати завдання дистанційно, перебуваючи в будь-якому місці, де є доступ до мережі Інтернет, самостійно організовувати свою роботу, усього за кілька років зробити кар’єру. Такі умови праці є дуже привабливими для жінок, зважаючи на можливість успішно поєднувати робочі та сімейні обов’язки, бути фінансово незалежною, а також не залишати роботу на час декретної відпустки. Проте в реальності ІТ-галузь вважається однією з найбільш “чоловічих” та асиметричних на ринку праці з доволі низькою представленістю в ній жінок.

  • В Україні галузь IT щорічно зростає в середньому на 25 %, а її експортна доля вийшла на третє місце після товарів агросектору та металургії.
  • За даними популярного IT-ресурсу DOU, наразі в українській сфері IT чоловіків переважна більшість, хоча відсоток жінок з 2011 р збільшився з 7% до 20%. І це незалежно від типу і розміру компаній — це загальний ринковий тренд.
  • У міжнародних аутсорсингових компаніях цей показник може досягати 30% і навіть 40%.
  • За даними опитування UNICEF, чому жінки менше орієнтовані на побудову кар’єри в IT, ніж чоловіки:
  • 31% респонденток-жінок відповіли, що вони недостатньо інформовані у цій сфері,
  • 28% – що їм не цікава галузь.
  • 23% не впевнені у своїх силах.
  • 17% вважають сферу чоловічою.
  • 12% вважають, що робота в галузі негативно відіб’ється на особистому житті і що погано вчили точні науки в середній школі.
  • Згідно з дослідженням консалтингової компанії McKinsey & Company, компанії з найбільшим представництвом жінок у керівництві демонструють на 41% більший дохід на акціонерний капітал та на 56% кращі результати операційної діяльності, ніж компанії, де в менеджменті працюють лише чоловіки. Це та інші дослідження дали змогу Національному центру жінок в інформаційних технологіях (NCWIT) говорити про беззаперечну перевагу диверсифікованих команд.
  • У США 10 років тому почали активно займатися залученням дівчат і жінок до IT шляхом навчальних програм для дівчат. В рамках однієї з таких програм за 3 роки навчання закінчили 10 тис. жінок, 90% з яких вступили до вишів за спеціальністю «Комп’ютерні науки». Частина випускниць встигла пройти стажування і була зарахована до лав Google, Microsoft, Twitter та Facebook.
  • Приклади успішних жінок в IT:

Шеріл Сендберг – виконавчий директор Facebook з 2008 року

Сьюзен Войжицьки – головний виконавчий директор YouTube

Урсула Бернс – очолює раду директорів телекомунікаційної групи VEON, член ради директорів Uber



New – Page 9 – Zaporizhzhia charitable fund