http://www.ednist-fond.com.ua/2020/05/05/motherhood-in-ukraine-covid19/

Чи легко бути матір’ю в умовах коронавірусу? Як карантин вплинув на жінок в Україні? Більш детальна інформація – за посиланням

 Як карантин вплинув на жінок в Україні?

• Особливо вразливими до наслідків карантину є одинокі жінки, яких відправляють в неоплачувані відпустки або звільняють (якщо була працевлаштована неофіційно в малому та середньому бізнесі), бо вона залишається без джерел доходів.
• Зараз всі дитячі садки закриті і збільшилося навантаження на матерів щодо догляду за дітьми дошкільного віку, якщо у чоловіка/родичів немає можливості це робити.
• Якщо жінка працює і одна виховує дитину, немає кому доглядати за дитиною
• Якщо жінка працює в сферах з підвищеним ризиком (медицина, соціальна сфера, торгівля тощо), це посилює небезпеку зараження для її дітей та рідних.
• Вагітні жінки, хворі коронавірусом, можуть передати це захворювання дитині, водночас захворювання може проходити безсимптомно. Тим не менш, і хворі жінки народжували здорових дітей. Також в Україні зафіксовані летальні випадки вагітних жінок від коронавірусу.
• Враховуючи карантинні обмеження, зараз діти шкільного віку навчаються вдома. Не у всіх матерів є можливість забезпечити технічну можливість для онлайн-навчання дітей, особливо якщо в родині кілька дітей.

 До Дня Матері Запорізький благодійний фонд «Єдність» за майбутнє» підготував цікаву інформацію. Не кожна жінка може стати матір’ю, але кожну і кожного з наc народила матір. Народження дитини – це гендерна відмінність жінки від чоловіка. Все інше потім – догляд за дитиною, виховання можуть робити і жінка, і чоловік.

• День матері заснували в 1910 році завдяки ініціативності та старанням молодої американки Анни Джервіс. В Україні вперше святкували День матері у двадцятих роках минулого століття за ініціативи від представниць канадського товариства українок, які звернулися до своїх колежанок в Україні. Ця традиція святкування взяла початок із Західної України (Львівщина, Тернопільщина). У подальшому в радянські часи День матері не відзначався, бо його заміною стало 8 Березня. Відновили відзначення цього дня в Україні в 1999 році 13 травня.
• Україна на 207 місці за рівнем народжуваності серед 229 країн, між Грецією та Сирією, за даними останнього дослідження Програми розвитку ООН. Два роки тому Україна була на 172 місці.
• Середній вік породіль – 25-29 років, до 2011 року – 20 – 24 роки. У країнах Євросоюзу – це від 25,7 років (Болгарія, Румунія) до 30,6 років (Іспанія, Італія).
• За статистикою Інституту демографії і соціальних досліджень, кількість жінок, які народжують після 35 років, збільшилась у 2,6 рази.
• За кордоном наступні показники щодо одиноких матерів: США – 33%, Фінляндія – 37%, Великобританія – 38%, Ісландія – 64% (найвищий рівень в Європі).
• А в Україні 30% одиноких матерів, які виховують дітей. Це пов’язано з різними причинами – як і фактичною відсутністю поряд з дитиною батька, так і нереєструванням шлюбу для отримання соціальних виплат.
• На сьогоднішній момент виплата за народження дитини – 41 280 грн. (близько 1 578 $).
• Вперше значно підвищилася виплата за народження дитини у 2008 році. За тодішнім курсом це було 2 448 $ (12 240 грн за першу дитину), 5 000 $ (25 000 грн за другу дитину) і 10 000 $ (за третю дитину та наступних дітей).
• Для того, щоб покоління батьків чисельно заміщувалося поколінням дітей, треба, щоб одна жінка народжувала 2,13-2,15 дитини (стастистичні показники). В Україні народжується 1,5 дитини на одну жінку.
• 1593 жінки отримали звання «Мати-героїня» в Запорізькій області, за даними ЗОДА.

Нинішня ситуація з карантином для запобігання та протидії коронавірусу та переведення роботи в онлайн-режим наочно демонструє важливість, актуальність та перспективність IT-сфери. Галузь IT є однією з найбільш перспективних і високооплачуваних галузей у всьому світі. Працевлаштування в галузі ІТ відкриває можливості виконувати завдання дистанційно, перебуваючи в будь-якому місці, де є доступ до мережі Інтернет, самостійно організовувати свою роботу, усього за кілька років зробити кар’єру. Такі умови праці є дуже привабливими для жінок, зважаючи на можливість успішно поєднувати робочі та сімейні обов’язки, бути фінансово незалежною, а також не залишати роботу на час декретної відпустки. Проте в реальності ІТ-галузь вважається однією з найбільш “чоловічих” та асиметричних на ринку праці з доволі низькою представленістю в ній жінок.

• В Україні галузь IT щорічно зростає в середньому на 25 %, а її експортна доля вийшла на третє місце після товарів агросектору та металургії.
• За даними популярного IT-ресурсу DOU, наразі в українській сфері IT чоловіків переважна більшість, хоча відсоток жінок з 2011 р збільшився з 7% до 20%. І це незалежно від типу і розміру компаній — це загальний ринковий тренд.
• У міжнародних аутсорсингових компаніях цей показник може досягати 30% і навіть 40%.
• За даними опитування UNICEF, чому жінки менше орієнтовані на побудову кар’єри в IT, ніж чоловіки:
• 31% респонденток-жінок відповіли, що вони недостатньо інформовані у цій сфері,
• 28% – що їм не цікава галузь.
• 23% не впевнені у своїх силах.
• 17% вважають сферу чоловічою.
• 12% вважають, що робота в галузі негативно відіб’ється на особистому житті і що погано вчили точні науки в середній школі.
• Згідно з дослідженням консалтингової компанії McKinsey & Company, компанії з найбільшим представництвом жінок у керівництві демонструють на 41% більший дохід на акціонерний капітал та на 56% кращі результати операційної діяльності, ніж компанії, де в менеджменті працюють лише чоловіки. Це та інші дослідження дали змогу Національному центру жінок в інформаційних технологіях (NCWIT) говорити про беззаперечну перевагу диверсифікованих команд.
• У США 10 років тому почали активно займатися залученням дівчат і жінок до IT шляхом навчальних програм для дівчат. В рамках однієї з таких програм за 3 роки навчання закінчили 10 тис. жінок, 90% з яких вступили до вишів за спеціальністю «Комп’ютерні науки». Частина випускниць встигла пройти стажування і була зарахована до лав Google, Microsoft, Twitter та Facebook.
• Приклади успішних жінок в IT:

Шеріл Сендберг – виконавчий директор Facebook з 2008 року

Сьюзен Войжицьки – головний виконавчий директор YouTube

Урсула Бернс – очолює раду директорів телекомунікаційної групи VEON, член ради директорів Uber